スミセイ ハーモニー。 子会社等

障がい者採用

また、手話教室も定期的に開かれており、聴覚障がいの従業員とのコミュニケーションを積極的に図れるような取り組みがなされています。 「きちんと未来」 - 特に「介護保障」「医療保障」に重点を置いた契約年齢15~39歳女性専用プラン• 月平均100件ほどの相談があるそうです。

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子会社等

社外表彰• 大阪地区(大阪府、京都府、兵庫県、滋賀県、奈良県、和歌山県) (本社)人事部大阪人事室 採用G 〒540-8512 大阪府大阪市中央区城見1-4-35 TEL:06-6937-1000 FAX:06-6937-1005• さまざまな障がい者の特性に配慮した工夫は、他にもあります。 2007年(平成19年)5月、「次世代の育成支援に積極的に取り組む企業」に認定。

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子会社等

ローカル• 女性はこれらの出来事を苦に鬱病になり、に休職、に退職した。 「既成概念」とは、まさに、スティグマ(烙印)に基づく障害者観であり、それを打ち破って、障害者の可能性、共に働く可能性を社会に示そうというスミセイハーモニーの試みに、強く共感するものがあった。

ダイバーシティの推進

ICF(国際生活機能分類)の視点からみた評価と展望 (1)ICF(国際生活機能分類)とは ICF International Classification of Functioning,Disability and Health とはWHO(世界保健機関)が2001年5月に、総会で採択したもので、1980年に国際疾病分類の補助分類として発表されたICIDH 国際障害分類:International Classification of Impairment,Disabilities andHandicap の改訂版である。

オクガクブログ::スミセイハーモニー見学

なんでも。 「バラ色人生」 - 続けて咲かせる• 主力商品 [ ]• [1]仕事をきちんとこなす力、[2]企業人として良識ある判断・行動のできる力、[3]社会に生きる人、あえて言えば人間として尊敬されうる考え方や行動のできる力、である。

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選考方法 書類選考の上、合格者には追って面接日等の詳細をご連絡いたします。